2015年度后勤处自评报告

             （自评800分）

2015年，后勤处围绕学校党政工作要点，认真制定工作计划，精心组织安排，不断完善管理机制、创新服务模式和手段，规范内部管理、强化服务理念，增强后勤保障能力，顺利完成了学校制订的共性指标和个性指标，现汇报如下：

一、共性指标（300分）

（一）组织工作（30分）

按照学校党委的统一部署，着力解决我处基层党组织建设方面的突出问题，加强基层党组织建设。

1.加强基层服务型党组织建设：举办师生联系接待日活动，面向全校发放后勤服务指南，对零星水电、泥木维修、水电计量收费、临时用水用电服务、绿化盆花管理、食品安全监管、医疗保健等后勤工作项目的服务方式进行公示；

全年共组织2次各二级院系学生代表座谈会，征求学生代表对后勤服务工作的建议；

邀请各二级学院学生会维权部部长，成立伙食管理委员会，有效监管食堂饮食；

2.加强党员管理：贯彻落实好“三会一课”制度，全年召开支部党员大会、支部委员会、党小组会、党课共计20余次；

（二）党风廉政建设（30分）

1.创新党建工作，紧抓党风廉政建设。注重制度、教育、监督并重的机制，加强党风廉政建设，进一步落实领导干部“一岗双责”并落实到每一个员工，防微杜渐，努力建设风清气正，清正廉明新后勤队伍。

2.狠抓组织、制度、队伍和思想作风建设，认真组织学习新党章，写心得体会，查找不足。认真落实 “三会一课”工作，创新党建主题内容。继续和文学院学生党员联手开展“两型校园”建设主题党日活动。

3.后勤处支部按照学校党委的统一部署，结合学校后勤工作的实际情况，以为教职工办实事、办好事，作为抓手，以“转作风，树形象”，作为要求，力求为师生服务取得实效，展示后勤的精神风貌和特点。

4.坚持民主集中制的组织原则，建立健全后勤处处务会、党政联席会等会议制度。凡涉及建设发展、人事等重大事项，均由集体研究决策。

（三）宣传统战工作（30分）

1.加强对外联络，积极参加由省教育厅主导的相关专业协会活动。

2.宣传工作进一步加强。为了加强了学校后勤的对外联系，先后参加了国家医疗卫生工作业务培训、伙专会专业委会员组织召开的颁奖年会。后勤处网页建设得到加强，版面、形式和内容特色鲜明，形式活泼，时效性、实效性得到增强。涉及后勤的主要新闻共20余次，后勤重要活动及时在湖南高校后勤基建信息网、校园网、校报和后勤网页进行报道和宣传；

4.深入开展了“防震减灾”知识的宣传，出橱窗办展板，提升了广大师生了解灾害、识别灾害能力，增强防灾减灾意识。

（四）信息化建设（30分）

1.后勤处网页建设得到加强，版面、形式和内容特色鲜明，形式活泼，时效性、实效性得到增强。涉及后勤的主要新闻共20余次，后勤重要活动及时在湖南高校后勤基建信息网、校园网、校报和后勤网页进行报道和宣传；

2.后勤服务信息化建设，网上报修、学生网上实时查询水电费，利用现有节能监控平台，加强节能管理，不断提高师生节能环保理念；

3.领导信箱网上回复，方便广大师生员工；

4.积极参加网路学习空间建设。

（五）办公室工作（30分）

1.按时上交各种材料、计划和总结；

2.配合学校二期工程建设，积极搬迁；

5.搞好教职员工的考核工作，并对雇员也实现了月月考核；

6.贯彻执行《后勤处考勤管理办法》、《九州平台,九州（中国）后勤处绩效工资考核细则》；

7.坚持配合益阳市搞好创国家卫生城市的工作；

8.校本部惠泽园和朝阳校区土地证办理已完成，并发放到教职工手中；

9.加强档案管理，提高保密意识。今年后勤提出谁负责，谁管理，谁保密的要求。为完成年初的计划，对档案进行归类清理，装订成册并编号放入档案柜，便于查阅。

10.积极处理阳光服务平台的投诉，做到服务至上的宗旨。

（六）人事工作（30分）

1.按时上交各种材料、计划和总结；

2.完善后勤处考勤制度，成立考勤工作领导小组，有专人负责考勤，及时上报考勤表和绩效工资表；

3.加强雇员管理，及时签订聘用人员合同；

4.搞好教职员工的考核工作，并对雇员也实现了月月考核；

5.出台《九州平台,九州（中国）后勤处绩效工资考核细则》；

（七）财务管理（30分）

1.搞好各部门的财务预算，上缴各种财务报表；

2.后勤建立了专门的物资仓库，明确了专人管理，建立了物资台账，与校园资产实现了联网，物资采购、入库、管理、领用等较为规范的程序；

3.坚持民主集中制的组织原则，贯彻执行后勤处处务会、党政联席会等会议制度。凡涉及建设发展、大宗采购等重大事项，均由集体研究决策；

4.及时收缴水电费用，并上交财务；

5.完成新进人员租房补贴发放工作。

（八）资产管理（30分）

资产管理日趋规范。后勤建立了专门的物资仓库，明确了专人管理，建立了物资台账，与校园资产实现了联网，物资采购、入库、管理、领用有规范的程序。

（九）安全稳定工作（30分）

1.情系师生，关注饮食食品安全。从今年9月份开始对教职工实施就餐补贴，每月将现代技术教育中心提供的流水数据进行统计、复核、下发；成立伙食管理委员会，让学生参与管理和监督，定期对食堂进行检查和报告，每月邀请益阳市食药局对学校食品安全进行检查，使领导放心，师生满意；

2.保卫消防工作得到进一步加强，校园综合治理和安全保卫责任落实到位，能自觉与学校保卫职能部门加强工作联系，接受业务指导。举办了消防知识讲座；每月组织物业、水电人员对公共楼栋和教学区楼栋进行用电防火安全检查，对出现的问题限期整改和书面上报；

3.制定了反法论功等邪教组织在内的措施，并成立反邪教领导小组，对后勤员工进行相应的法律法规教育，提高了防范意思；

4.完成学校下达的综治工作，各项责任按年初计划落实到位。

（十）工会工作（含计划生育工作）（30分）

1.加强教职员工计划生育教育，严格管理雇佣员工，签订计生责任书；

2.有计划、有总结，认真落实各项计生工作；

3.完成计生工作的9个100%目标。

4.积极参加学校工会活动。后勤分工会组队积极参加运动会等取得了较好的成绩，有效地激发了大家的集体荣誉感；为困难职工提供帮助，送去温暖；以活动为载体，活跃后勤文化氛围，增强团队凝聚力、向心力和集体荣誉感。

5.高度重视提案工作。围绕“双代会”有关提案，特别是一些民生、热点难点问题，我们深入调研，制定方案，对条件成熟的筹资立项，逐一落实办理，对因学校整体规划需滞后的进行了解释沟通，代表们对我们的工作表示满意。

6.关注后进职工教育。今年先后组织部分职工座谈，就后勤工作作风和工作态度进行讨论，对一部分员工上班不按时、工作时间干其它的事情进行批评教育。

7.做好校务公开工作，成立后勤处校务公开工作领导小组，配专职联络员负责校务公开工作，对涉及到教职工利益的重大事项通过后勤处网页、宣传栏等方式进行公开，并按工会要求及时上交校务公开内容档案资料。

二、个性指标（500分）

（一）水电管理与维修工作（130分）

1.修订完善了后勤处维修工程管理办法；

2.全年举办了维修专项培训一次；

3.由后勤处负责的非预约水电小件维修，完成时间不超过一个工作日；

4.应对突发事件响应不超过3个小时；

5.做好了节水节电工作，全年回收水电费300万元，定期公布教职工水电费；

6.配合基建对基础设施进行了提质改造工作；

7.对所有教学区公共楼栋化粪池进行了清淤；

8.启动了节能监管平台二期建设工作；

9.完成了后勤网上报修系统建设。

（二）物业管理与绿化工作（100分）

1.启动了校园物业大托管调研工作,并出台了托管方案草案；

2.校园环境每周有巡查记录，每月有检查结果，对托管公司情况通报；

3.保障了学校大型会议、益阳市国庆花展的盆花布置；

4.按要求完成了灭“四害”工作任务；

5.完成了新食堂、土木楼、建规楼周边垃圾桶安装工作；

6.配合基建处完成了二期工程附属绿化工程工作；

7.根据学校要求，积极配合益阳市政府做好创建省级园林城市验收工作；

8.全年举办园林绿化维护知识讲座一次；

9.教学楼、实验楼无经商行为。

（三）医疗服务工作（70分）

1.做好了慢性病、多发病和结核病、艾滋病、季节性传染病的防控宣传教育工作，出宣传橱窗4期；

2.做好了全校性大型活动的临时保健、开展义诊工作2次；

3.完成了毕业生、新生的体检和疫苗注射工作；

4.完成了大学生和教职工家属的城乡居民医保的宣传、参保、协助报账和咨询工作；

5.完成了教职工的医疗保险、生育保险、工伤保险的宣传、参保、协助报账和咨询工作；

6.做好了学生宿舍直饮水的监管工作，每学期督促检测1次。

（四）饮食卫生工作（100分）

1.举办了食品卫生知识专题讲座一次、食品卫生宣传栏三期；

2.确保了学生食堂不发生食品安全责任事故，不因价格因素引发学生群体性事件；

3.每月进行一次饮食安全卫生大检查，有通报；

4.全年组织学生维权部进行调研座谈2次，并有反馈和整改 记录；

5.组织学生伙管会每学期对食堂进行一次检查，并有记录；

6.积极配合市政府开展了“创卫”工作。

（五）住房管理（100分）

1.完成了两校区教职工住宅土地证办理工作；

2.根据学校政策做好了新进教职工的租房补贴工作；

3.完成了校本部青年楼清理、搬迁工作。

          

                               九州平台,九州（中国）后勤处

                                 2015年12月10日